全球人才趋势2024 |亚洲
在科技驱动的环境中，亚洲的雇主面临着复杂的人才风险
我们在亚洲看到的是:
- 41%的高管认为，对企业生产力的最大提升是投资人工智能.
- 然而，62%的组织在采用新技术的同时并未改变员工的工作方式.
- 45%的员工认为工作太忙会降低工作效率.
请看全球人才趋势报告, 获得必要的见解，在快速的技术转型中释放人力资本和生产力的潜力
受人工智能(AI)采用等新技术的推动, 亚洲的工作场所正在迅速演变, 导致工作和工作体验的根本变化. 热衷于采用新技术的企业需要确保其人才战略与技术路线图保持一致, 同时，通过工作重新设计和将技能与适当的薪酬和职业尺度相匹配等领域，可持续地提高生产率和员工幸福感.
了解企业正在做些什么，以便在塑造2024年的人力议程方面处于最佳位置, 美世调查了3人,600名企业高管, 人力资源领导人, 员工, 以及亚洲各地的投资者. 最新的全球人才趋势全球报告和亚洲快照揭示了他们的观点，并通过关注以下四个优先事项，为组织如何应对技术和人才挑战的融合提供了重要见解:
推动以人为本的生产力
提高生产率是高管们的头等大事，但员工们表示，“太多没有价值的忙碌工作”正在耗尽生产率.
以信任和平等为锚
员工对组织为他们做正确事情的信任度从2022年的80%下降到2024年的65%. 信任被侵蚀的主要原因是没有兑现承诺, 比如没有兑现促销承诺, 提出了, 以及就业机会.
增强企业免疫系统
亚洲地区的员工仍表示自己感到筋疲力尽(2024年为83%). 2022年为83%)，最主要的两个原因是资金紧张和精疲力竭.
培育数字第一的文化
公司采用新技术而不改变人们的工作方式的方式，影响了他们有效地重新培训和重新部署人员到新角色的能力.
“随着组织寻求通过利用技术来提高生产力, 他们适应人员战略和获得员工信任的能力将决定他们是否能够有效地实施技术并实现生产力的提高.”
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